行政主管
本科以上学历/3年岁情履历 / 全职
1、凭证集团战略妄想举行年度目的使命剖析，监视各单元及部门重点事情执行qing况，定期反馈，确保使命an时告竣；
2、起草、审核和治理公司主要文件，认真相关总结质料及向导讲话稿的撰写；
3、做好总经办与各部门、各单元之间事情的上传下达，确保相同顺畅，协调各部门事情，推进各项事情的顺遂开展；
4、做好对外的相同协调，维护优异的企业相助关系；
5、认真公司内部事情例会的组织与部署，做好会务所需质料准备，整理聚会会议纪要；
6、认真处置赏罚公司一样平常运行中的行政事务及后勤保障；
7、协助做好企业宣传相关事情；
8、完成上级向导交办的各项暂时使命。
营销会计
本科及以上学历/中级职称 / 全职
1、认真测算和核算营销运动方案及其用度剖析，以及营销运动的了案复盘和赚钱剖析；
2、认真营销公司的会计核算以及财政剖析等相关事情；
3、建设并一连完善财政治理制度和相关事情流程；
4、体例预算、财政收支妄想、成本用度妄想以及财政陈诉等；
5、肩负并完成上级向导交办的各项暂时性使命。
会计主管
本科及以上学历/低级职称/ 全职
1、认真审核种种原shi票据，体例原shi凭证及记账凭证，对种种明细账数据举行审核和汇总，确保总账纪录的准确性、正当性和完整性；
2、定期执行结账流程，准确盘算并结转各项成本、用度、收入和利润，体例月度、季度、年度财政报表，为公司决议提供坚实的财政数据支持；
3、能够熟练的操作EXCEL办公软件及基本财政软件；
4、完成上级向导交办的各项暂时性使命。
薪酬绩效主管
本科及以上学历/三年以上本岗位事情履历，有乐成主导薪酬绩效方案设计与推行的案例
1、熟悉薪酬绩效框架设计、激励机制、岗位价值评估及职级薪级系统搭建，具备薪酬绩效方案设计并乐成推行的履历；
2、凭证企业现实制订科学的薪酬福利分配系统，完善相关制度，开展薪酬调研，体例人工成本预算，自力完成人才及
岗位价值测评和定岗定编等事情；
3、建设公正的绩效审核系统，制订合理的绩效治理措施，完善激励机制，监视执行历程；
4、主导人力资源数据统计剖析，建设剖析要领，为公司决议提供数据支持；
5、上级部署的其他暂时性事情。
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